Abmahnung
Die Abmahnung ist immer ein ernst zu nehmendes Anzeichen für ein nicht einwandfrei “laufendes” Arbeitsverhältnis. Abmahnung soll bedeuten: so und nicht weiter.
Bei Erhalt einer Abmahnung ergeben sich folgende Fragen:
Ist die Abmahnung berechtigt? Wann ist die Abmahnung berechtigt?
Soll ich gegenüber meinem Arbeitgeber eine Stellungnahme abgeben?
Soll ich klagen? Bis wann soll ich klagen?
Abmahnungen werden vom Arbeitgeber meist ausgesprochen, wenn das Arbeitsverhältnis bereits gefährdet ist. Sie sollten sie daher immer ernst nehmen und gegebenenfalls anwaltlichen Rat einholen.